深圳市壹生活臨豐家政服務有限公司

我想這是很多急需育兒嫂的家庭面臨和憂心的問題。

隨著人民生活水平不斷提高，越來越多的家庭具備了購買社會化家政服務的條件，家政服務領域聚集了巨大的市場需求。

好在最終姚先生在某家政服務平臺，找到了“精品保姆”劉紅秋。

但像劉紅秋這樣的保姆，因為有多年的工作經驗，而且經過了專業的培訓，技能多，所以工資自然也比一般的保姆高。 

近三年的數據顯示，目前我國的家政從業人員超過2000萬，而需求量超過了7000萬戶。按照每位家政人員每天服務2戶到3戶家庭計算，目前家政市場的供需缺口達1000萬到3000萬人。其中，有一技之長的好保姆就成了搶手的香餑餑。

精品保姆缺失的另一個原因就是培訓教育的缺失。

雖然有那么多雇主想找一個靠譜又優秀的“精品保姆”，但國內開設家政專業的大中專院校卻寥寥無幾，一些開設相關專業的學校也面臨著招生難的尷尬。

北京商貿學校培訓部副主任孫巋莉曾這樣說：校長06年的時候認為這個專業以后會是一個非常重要的行業，想招一些學生，但是這個專業沒招起來，沒有孩子報名，不愿意學，大家覺得這是一個伺候人的活。其實這個行業不是低人一等的行業，像日本的養老專業是日本大學當中學費最貴的專業之一，他們尊重干這些工作的人。 

不過令人欣喜的是，近年來越來越多的人開始加入到家政大軍。高薪酬是吸引更多人進入到這個行業的重要原因。 

目前，一般家政服務人員的薪酬為每個月2000到5000元左右，而具備一定專業技能的家政人員，每個月薪酬則能達到8000到10000元，一些有幼兒教育背景、醫療背景的服務人員，月薪甚至超過了兩萬元。

那么面對背景如此復雜的育兒嫂市場，我們到底該怎么挑選一個靠譜又優秀的育兒嫂呢？

小編在這里給大家總結和分享一些經驗：